Blacsana：Asana 的員工資源群組，旨在為黑人員工賦權並建立連結
在 Asana，我們相信員工資源群組 (ERG) 的力量：他們建立社群，提升組織在多元化和包容性方面的集體素養，支持吸引多元化人才，並幫助組織發現未來的領導者。 根據我們的經驗，ERG 對於建立包容性的工作空間以及促進員工參與度和成功至關重要。
今年，我們很自豪地正式推出 Blacsana，這是一個針對黑人 Asana 成員的 ERG。 在我們成為反種族歧視組織的承諾中，我們認識到關注黑人賦權是不可或缺的。
關於 Blacsana
Blacsana 的使命是為 Asana 的所有黑人員工創造一個安全的社群；這個社群支持他們的發展，慶祝他們的成功，並利用他們的知識來支持 Asana的使命。 當 Blacsana 成立時，我們正在經歷對 Black Lives Matter 運動的大量支持。 最初是由員工推動的 Slack 社群，在員工和領導的支持下，融合成一個由公司贊助的 ERG。
建立社群
Blacsana 的共同負責人表示：「Blacsana 的成立是為了建立一個社群，以慶祝和提升黑人的聲音，同時促進黑人 Asana 之間的深厚聯繫。」
Blacsana 的正式發布於黑人歷史月期間進行。 這是我們開啟存在感的完美方式：人們開始認識我們，參與有意義的內容，並在 Asana 上慶祝黑人的卓越。
我們的主題是慶祝和連結我們的社群：Asana 流散族群的過去、現在與未來。 為了實現這些主題，我們為 Asana 策劃了三場活動：與 Hack The Hood 的客戶焦點、與 Khalil Gibran Muhammad 博士的爐邊聊天，以及標題為「縮小財富差距：科技領域的黑人」的小組討論。
我們選擇有意識地慶祝並連結 Asana 的黑人社群，作為我們在動盪的一年中立足的方式。 儘管我們在 2020 年經歷了這一切，但我們也受到 Amanda Gorman 這句話的啟發：「看見光明，成為光明。」
在黑人歷史月之後，我們編織了一個緊密相連的社群，以確保我們的工作透過以下計劃和倡議支持 Asana 的多元化、包容性和歸屬感：
Blacsanas 歡迎午餐：我們每月都會召集新老員工，在社群中相互認識並建立新的聯繫。
Blacsana Power Hour：我們每月舉辦靜默共同工作會議，以提高生產力，並在遠距工作的世界中共同創造社群和歸屬感。 Blacsanas 和盟友聚集在一起，互相啟發，透過在一小時內設定生產力目標、靜靜地朝著目標努力，並在最後分享我們的進展，從而實現專注和流程。
慶祝和演講活動：除了黑人歷史月，Blacsana 全年舉辦特別活動，例如我們的 Juneteenth Blacsana Cookout、Real Talk 活動和社群論壇。
發展多元化 Asana 團隊的大使： Blacsana 成員與潛在員工一起參與文化聊天，他們可以建立新的聯繫、分享經驗，並預測新員工在 Asana 的期望。 我們還與人才招募部門合作舉辦活動，以擴大我們在 Asana 以外的工作。 11 月，我們將連續第三年參加入AfroTech。 過來和我們聊聊吧！
盟友行動
我們瞭解，盟友關係對於歸屬感來說是不可或缺的。 因此，我們共同為所有希望與黑人、原住民和有色人種 (BIPOC) 社群團結一致的人們建立了一份建議清單。
教育自己：「你無法拆除你無法看到的東西。 您無法挑戰您不理解的事。」– Layala F. Saad
瞭解更大的壓迫系統，並反思自己的身分和特權。
不要不公平地讓 BIPOC 人承擔教育您的勞動。 以這種方式依靠他們，是對他們已經生活經驗的額外認知負擔。
如果您發現自己與 BIPOC 進行關於他們生活經驗的對話，請以好奇心和感謝為主。 請留意分享自己的經驗或挑戰他們的真實性是否有用。 當我們分享自己的經驗時，能獲得真誠的關注是令人振奮的。
運用您的力量：「革命不是一次性的事件。」– Audre Lord
盟友關係是一種承諾，在每一次互動中，您都可以利用自己的力量成為：
贊助者：大聲支持來自弱勢社群的人。
導師：一對一協助他人職涯發展和機會。
倡議者：透過向來自弱勢社群的同事發出強有力的包容訊息。
倡導者：無論您參與何種空間，都要呼籲多元性和包容性。
放大器：透過公開認可和慶祝他們的工作，放大代表性不足的聲音。
歡迎被召喚：「如果你來這裡幫助我，那麼你是在浪費時間。 但如果你來是因為你的解放與我的解放緊密相連，那麼讓我們一起努力。」– Lilla Watson
我們都會犯錯，盟友必須能坦然接受回饋。
盟友瞭解意圖與影響之間的差異。
建立更具包容性的工作空間
Blacsana 已經做到並將繼續做的一切，都有助於在 Asana 中建立更具包容性的工作空間。 透過我們的工作，我們可以連結、賦權並慶祝 Black Asanas，同時支持所有 Asanas 發展更深刻的盟友關係實踐。 我們希望繼續以黑人的喜悅和卓越為中心，同時支持 Asana 的反種族歧視倡議，並努力建立一種人人都能茁壯成長的文化。
如果 Asana 和 Blacsana 聽起來像是您會茁壯成長的地方，我們很樂意聆聽您的意見。 在我們的職涯網站上深入瞭解，並查看我們的開放職位。
