Demokratisk ledarskapsstil: Vad du behöver veta

En av de mest utmanande delarna med att vara ledare är att försöka ta hänsyn till allas åsikter. Är du rättvis mot alla i teamet? När är rätt tidpunkt att ta hänsyn till deras åsikter?

Lyckligtvis finns det en form av ledarskap som är utformat kring dina teammedlemmars tankar och åsikter. Om du letar efter unika lösningar och olika sätt att lösa problem är demokratiskt ledarskap ett bra ställe att börja.

Vad är en demokratisk ledarskapsstil?

Ordet demokrati betyder "styrd av folket". Den här ledarstilen innebär att man ger flera personer möjlighet att delta i beslutsprocessen. Demokratiskt ledarskap kallas också ofta deltagande ledarskap. 

Några av världens mest demokratiska ledare är regeringschefer eller chefer för stora Business. Ett demokratiskt ledarskap innebär att alla i teamet får vara med och fatta beslut, ungefär som att rösta på den politik som man vill att regeringen ska anta.

Egenskaper hos demokratiskt ledarskap

När ett team leds med ett demokratiskt ledarskap finns det några egenskaper som team uppvisar. Här är några av egenskaperna hos ett demokratiskt lett team. 

Högt engagemang hos de anställda

Ett högt engagemang bland de anställda är ett tecken på ett effektivt demokratiskt ledarskap. Den här typen av ledarskap kräver att teamet deltar i beslutsprocessen. Bra demokratiska ledare uppmuntrar aktivt sina teammedlemmar att komma med idéer och kreativa lösningar, och de lyssnar på förslagen.

När teammedlemmarna känner sig trygga nog att dela med sig av sina tankar och idéer ger det dem en känsla av psykologisk säkerhet. Psykologisk säkerhet hjälper till med problemlösning, ökar samarbetet och kan bidra till att förebygga personalomsättning. 

Många möjligheter till brainstorming

Målet med demokratiskt ledarskap är att ha många olika alternativ från olika perspektiv. 

Om det görs på rätt sätt samlas team ofta för brainstorming-sessioner där individer regelbundet delar med sig av sina idéer. Det gör det möjligt för teammedlemmar att arbeta tillsammans för att komma fram till kreativa lösningar och för ledare att använda teammedlemmarnas expertis på ett effektivt sätt. 

Företagskulturen uppmuntrar till teamarbete

Den demokratiska ledarstilen främjar teamarbete. Effektiva ledare uppmuntrar sina teammedlemmar att arbeta tillsammans för att komma på olika idéer och kreativa lösningar på komplicerade problem. 

Om samarbetet inte vore möjligt skulle teammedlemmarna behöva komma på idéer i en silo. Att underlätta samarbete är ett viktigt ansvar för effektiva ledare. 

Fördelar med att använda demokratiskt ledarskap

Demokratiskt ledarskap erbjuder många olika fördelar för team. Här är några av fördelarna.

Brett utbud av idéer

Demokratiska ledare kan uppmuntra brainstorming och få ett brett utbud av idéer från andra gruppmedlemmar. Det kan leda till innovation, unika problemlösningsprocesser och kreativa lösningar. 

Demokratiskt ledarskap uppmuntrar också till att teammedlemmarna får mer inflytande. Det skapar utrymme  för gruppmedlemmar med olika synpunkter att dela med sig av åsikter som kanske inte har beaktats från början.

Komplexa problem löses tillsammans

Den demokratiska ledarstilen uppmuntrar teammedlemmarna att föra samman sina unika idéer för att komma fram till kreativa lösningar. Om du har ett mångsidigt team är det mer sannolikt att ni tillsammans kommer fram till innovativa lösningar, i motsats till att försöka lösa problemet i en silo.

Ökar arbetstillfredsställelsen

När teamledare väljer att använda den demokratiska ledarstilen är det mer sannolikt att deras teammedlemmar är nöjda med sitt jobb. Det beror på att demokratiskt ledarskap gör det möjligt för alla att dela och värdera sina tankar och åsikter.

Nackdelar med demokratiskt ledarskap

Även om en demokratisk strategi möjliggör ett fritt flöde av idéer finns det några nackdelar med den här typen av ledarskap. Här är några av dem:

Beslutsfattandet kan vara långsamt 

Även om ett brett utbud av idéer är en stor fördel för den demokratiska processen kan det också vara skadligt. Om ditt team vill fatta ett snabbt beslut är det demokratiska alternativet kanske inte det bästa valet. 

Ledare kan uppleva att det finns för många kockar i köket – om det finns för många personer som erbjuder olika alternativ kan det vara en utmaning att fatta ett slutgiltigt beslut. Även om den demokratiska ledaren har sista ordet är det inte en snabb process att fatta ett beslut när man måste ta hänsyn till synpunkter från hela teamet. 

Expertis kanske inte beaktas

En av utmaningarna med att vara en demokratisk ledare är att varje idé måste tas på allvar, oavsett vilken expertis personen som kommer med idén har. Det kan finnas teammedlemmar som kan tycka att de har något att säga till om i frågor som faller utanför deras kompetensområde, och deras åsikter måste betraktas som lika värdefulla som alla andras idéer.

Den motsatta situationen kan också inträffa – de som har högre befattningar kan dominera konversationen och alla följer deras åsikter. Organisationspsykologen Adam Grant kallar det här för HIPPO-effekten (Highest paid person's opinion). För att förhindra det föreslår han att alla andra delar med sig av sina åsikter innan ledarna delar med sig av sina idéer. 

Effektiva ledare underlättar sådana situationer med öppenhet och nyfikenhet. Även om de har sista ordet måste de ändå ta hänsyn till allas synpunkter. 

Utmaningar med avvisande

När flera personer i rummet kommer med förslag och idéer är det troligt att de flesta inte kommer att bli utvalda. Om teamet väljer en specifik lösning, eller en blandning av lösningar, kommer de flesta idéer som föreslås inte att förverkligas. 

Om det finns teamkollegor som är mer känsliga för avslag kan den här processen vara utmanande för dem om deras idé inte implementeras. 

Skapa din egen effektiva verktygslåda för ledarskap

Demokratiskt ledarskap är bara en av de ledarskapsformer som en teamledare kan använda för att uppmuntra innovativa idéer. Det finns många olika formulär för effektivt ledarskap, och om du är intresserad av att lära dig mer om olika ledarstilar kan du besöka Asanas resurssida för ledarskap.