Asanapac: En ny resursgrupp för anställda för gemenskaper från Asien och Stillahavsöarna (PAPI)

På Asana tror vi på att våra resursgrupper för anställda (ERG) spelar en avgörande roll för att skapa säkra och stödjande arbetsplatser för personer från historiskt marginaliserade grupper. År 2021 lanserade vi Asanapac, vår resursgrupp för anställda för gemenskapen av anställda från Asien och Stillahavsöarna (PAPI). 

Asanapacs uppdrag är att fira och stärka våra PAPI-grupper på Asana. Vi gör detta genom att:

1. Tillhandahålla en plattform för att stödja och erkänna de olika kulturerna och erfarenheterna inom PAPI-communityn.

2. Skapa utrymmen för att ansluta PAPI-communityn med allierade och den bredare Asana-communityn för att bygga medvetenhet och främja en känsla av inkludering och delaktighet.

3. Utveckla PAPI-communityn professionellt och personligt genom program och partnerskap.

Vår berättelse

Asanapac var ursprungligen tänkt som en resursgrupp för anställda för att fira och erkänna de olika dimensionerna av PAPI-gemenskaperna. Den övergick snabbt till en resursgrupp för anställda som gav viktigt stöd under de ökade hatbrotten mot asiatiska och stillahavsöbor som pågick i USA.

”Asanapac har varit ett utrymme för mig att inte bara träffa Asana-medarbetare i hela företaget, utan också att skapa dessa kontakter genom gemenskap och firande kring gemensamma erfarenheter som är unika för PAPI-communityn”, säger Claire Shu, Asanapacs medledare. ”Från att diskutera effekterna av myten om modellminoritet och bambutaket till att lyfta fram mångfalden bland PAPI-kulturerna på Asana och dela utrymme i solidaritet kring uppkomsten av antiasiatiskt hat under pandemin, har det funnits många stunder där jag samtidigt har känt en stark känsla av gemenskap och entusiasm kring den rika mångfalden bland Asanapacs medlemmar. Att vara en del av Asanapac har gjort det möjligt för mig att luta mig mer mot min PAPI-identitet – genom firande, utbildning och solidaritet.” – Claire Shu, medledare för Asanapac

Asanapac arbetar också med att öka den kollektiva läs- och skrivkunnigheten för alla Asanas kring den enorma mångfalden i PAPI-communityn. Genom att erkänna att PAPI-communityn inte är monolitisk, utgör den en utgångspunkt för alla diskussioner vi håller. 

Asanapac strävar efter att ge röst och synlighet till de underrepresenterade grupperna inom PAPI-gemenskaperna, trots uppfattningen att det finns en hög övergripande asiatisk representation inom teknik. Asanapac ser också till att vi medvetet skapar utrymmen för reflektion, firande och erkännande för de underrepresenterade PAPI-gemenskaperna inom vår organisation. 

Vår inverkan

Vårt första initiativ var att hålla möten som syftade till att både skapa säkra utrymmen för människor att bearbeta det anti-asiatiska hat som pågick och att få kontakt med andra människor från gemenskapen för stöd. Vi höll också ett möte för alla Asana-anställda – de som ingår i PAPI-communityn och är allierade – för att komma samman för att dela, reflektera och bearbeta händelserna och utforska hur man kan vara en allierad. Vi ansåg att det var en viktig utgångspunkt för vårt kollektiva arbete att skapa säkra och modiga utrymmen där människor kunde dela sina berättelser, rädslor, övertygelser och förhoppningar. 

Vi fortsatte sedan med att fira vår första PAPI Heritage Month på Asana. Vårt tema var ”Främja gemenskap: Ansluta, fira och bygga solidaritet”. Vi organiserade en serie evenemang för att säkerställa att vår Asanapac-community medvetet firades, validerades, uppskattades och förbindes genom kultur och identitet. Dessutom försökte vi se till att vår Asana-community var motiverad att agera i informerad allians och solidaritet, och vi var värdar för tre evenemang:

• Model Minority Myth: en panel med Asana-anställda som diskuterar sina erfarenheter och sin historia med den här myten och hur den påverkar deras personliga liv och arbetsliv.

• Rundabordssamtal om kulturellt firande: ett evenemang där de många olika kulturella firandena inom de olika PAPI-gemenskaperna diskuterades – där Asana-medarbetare delade bilder, familjeberättelser och recept. 

• Fireside chat with Kelvin Yu: Skådespelaren, verkställande producenten och Emmy-vinnande författaren Kelvin Yu anslöt sig till Asana-teamet för en djupgående konversation om sin karriär och skärningspunkten för sin taiwanesiska amerikanska identitet. Han utforskade hur vi kan utnyttja kraften i vår identitet i vår kreativa process.

”Som någon som började på distans var det verkligen viktigt för mig att hitta en känsla av tillhörighet”, säger Tet Salva, en Asanapac-kommittémedlem. ”Tillhörighet är viktigt för människor; det är en del av vår kärna. Så när möjligheten att gå med i Asanapac och påverka som kommittémedlem dök upp tog jag chansen. Att vara en del av Asanapac har fått mig att känna mig mer inkluderad och uppskattad, särskilt vid en tidpunkt då jag har behövt det som mest. Att vara en del av den här ERG-gruppen har hjälpt mig att lära mig mer om mitt arv och min kultur. Att inse vem du är kan vara svårt, särskilt om du har förträngt det under lång tid för att assimilera dig i en annan kultur och bli accepterad.” 

Tips för allierade:

1. Dyk upp

   • Att vara en allierad handlar om handling. Delta i evenemang som anordnas av resursgrupper för anställda, till exempel möten eller kulturella firanden. Vi älskar att se allierade där eftersom det signalerar till oss att du bryr dig och att du är någon vi kan prata med när vi behöver en förtrogen.

2. Led med nyfikenhet och lyssna

   • Att vara en allierad handlar ofta om att vara en forskare och engagera sig i forskning om de samhällen du vill stödja. 

   • PAPI-communityn är inte monolitisk. Vi är mycket olika. Om tillfälle ges att lära sig mer – som på ERG-evenemang – var nyfiken och lyssna på våra berättelser.

Framtidsutsikter

Vår programmering kommer att fortsätta att fokusera på PAPI-identiteter som ett sätt att förstå och förklara världen och vårt arbete på Asana. Och vi är stolta över att utveckla program som syftar till att hålla oss anslutna, fira våra olika identiteter och se till att vi alla får möjlighet att trivas i våra karriärer.

När vi går in i det nya året är vi glada över att Asanapac ERG växer och utökar sin påverkan. Vi hoppas att vårt arbete kommer att fortsätta att utbilda, fira och skapa säkra utrymmen för PAPI-communityn och dess allierade på Asana. Asana och Asanapac växer! Om du vill veta mer kan du kolla in vår karriärsida och våra lediga tjänster.