Представляем Gradient: мультикультурную группу кадровых ресурсов Asana

В этом году в Asana мы осознали необходимость постоянно развивающейся стратегии, чтобы создать чувство принадлежности. Поэтому в прошлом году мы решили создать две новые группы поддержки работников: Blacsana для чернокожих сотрудников Asana и Asanapac для сообществ Азиатско-Тихоокеанского региона. Эти новые группы вызвали интерес к роли, которую наша группа Gradient может играть в организации. В результате миссия Gradient сместилась с обслуживания сообществ людей с разным цветом кожи на обслуживание нашей растущей мультикультурной глобальной рабочей силы. 

Группы кадровых ресурсов лежат в основе наших усилий по интеграции в Asana. Мы считаем, что они являются мощными инструментами для формирования культуры принадлежности. 

С помощью наших групп поддержки мы создаем сообщество, помогаем организации развивать грамотность в области разнообразия и инклюзивности (D&I), поддерживаем привлечение разнообразных талантов и создаем следующее поколение лидеров, способствуя общему успеху, счастью и вовлеченности всех работников. Кроме того, эти группы помогают нам воплотить в жизнь наше стремление стать антирасистской организацией. 

Что такое Gradient? 

Новая миссия Gradient заключается в том, чтобы уважать и прославлять мультикультурную и межсекторальную идентичность. Мы стремимся создать в Asana мультикультурную среду с помощью инициатив, способствующих эмпатии, культурной компетентности и союзничеству. Мультикультурализм охватывает разнообразие в различных аспектах расы, этнической принадлежности, культуры и за её пределами. Он поддерживает культурный плюрализм и способствует культурной осведомленности и свободному владению языком. Благодаря работе Gradient мы надеемся сформировать мультикультурную перспективу, утвердить и создать пространство для множества идентичностей, а также дать возможность всем сотрудникам Asana быть активными союзниками. 

Мы задумались об уникальной роли, которую Gradient может сыграть в поддержке нашего растущего глобального сообщества людей с мультикультурной идентичностью. Вернувшись к исходной точке, мы задумались о принципах мультикультурализма, чтобы развить наше понимание того, как мы можем обеспечить людям из разных слоёв общества главную страницу и сообщество, которые примут их в Asana. Мы хотели быть гибкими и целенаправленными в поддержке меняющихся потребностей нашей организации. 

По мере роста нашего глобального сообщества и компании мы понимаем, что важно развивать мультикультурную компетентность и грамотность. Мы надеемся, что с нашей помощью сотрудники Asana смогут работать в разных культурах и с уважением относиться к различиям.

Создание прочной основы для Gradient и более инклюзивного рабочего места в Asana

Наша главная цель — сохранить Asana как гостеприимное и безопасное пространство, где каждый может чувствовать себя комфортно и реализовывать себя на рабочем месте. С момента перезапуска мы сплотили наше сообщество и создали программу для поддержки и воплощения нашей новой миссии в жизнь. 

В Asana каждая группа поддержки сотрудников имеет честь возглавить и разработать программу планирования на один месяц в году. Исторически сложилось так, что Месяц латиноамериканского наследия — это месяц, который возглавляет Gradient, и мы отмечали этот особый месяц как компания в течение некоторого времени. Группа Gradient только что завершила Месяц латиноамериканского наследия 2021 года, который длился с 15 сентября по 15 октября. Мы включили в него специальные программы, посвященные чествованию и усилению голоса латиноамериканцев. Мы провели три специальных мероприятия, в том числе сессию вопросов и ответов с Ричардом Монтаньесом, уборщиком, ставшим вице-президентом Fritolay и человеком, которому приписывают создание Flamin' Hot Cheetos, о том, как построить огненную карьеру, не потеряв свою идентичность. 

Еще один способ поддержать наше мультикультурное сообщество и наших работников — это содействие открытым дискуссионным форумам в рамках ежемесячных обедов и мероприятий Real Talk. Мы часто работаем с другими группами поддержки сотрудников, такими как команда Rainbow и AsanaWomen, чтобы совместно создавать эти дискуссии, включая темы и вопросы, которые влияют на наши сообщества. В прошлом мы обсуждали такие темы, как использование радости как формы сопротивления и то, как наши сообщества могут проявить себя как лучшие союзники в период после движения Black Lives Matter. 

Солидарность — ещё одна важная тема для всех групп поддержки сотрудников в Asana. В своей работе мы стремимся моделировать поведение, которое хотим видеть и поощрять в других. Поддержка друг друга имеет решающее значение для укрепления союзничества, и мы признаем, что сила в количестве. В ближайшем будущем мы стремимся продолжить работу над фундаментальными принципами, которые мы разработали, когда речь идёт о борьбе с расизмом и поддержке меньшинств.

Общаясь с другими группами поддержки, мы также моделируем мультикультурные связи и развиваем понимание того, как мы можем наилучшим образом поддерживать, поощрять и усиливать усилия друг друга. Наши усилия в рамках ERG напрямую связаны с работой команды по многообразию и инклюзивности, и вместе мы помогаем сотрудникам Asana развивать необходимые навыки, чтобы быть активными союзниками как на работе, так и за её пределами. Для меня большая честь быть частью руководства нашей группы и руководить этой важной работой. 

Взгляд в будущее с Gradient 

Всё, что делает Gradient, сосредоточено на том, чтобы все сотрудники Asana чувствовали себя желанными, признанными и полностью видимыми. Gradient признает, что люди с мультикультурной идентичностью ориентируются на несколько (если не на различные) культурные нормы и ценности каждой из своих культурных принадлежностей, и что это уникальный опыт. Поэтому мы надеемся создать безопасные пространства для людей с мультикультурной идентичностью, чтобы они могли исследовать как суперспособности, которые даёт им их идентичность, так и уникальные проблемы, связанные с ориентированием в нескольких культурах.

Сотрудничая с нашей командой по вопросам разнообразия и инклюзивности, мы поддерживаем наши усилия по обеспечению инклюзивности и принадлежности и по-настоящему воплощаем в жизнь наши ценности. Заглядывая в будущее, мы надеемся создать следующее поколение тех, кто способен менять мир. Мы также надеемся вдохновить другие организации на поддержку своих групп сотрудников, которые действительно являются ценным активом для любой организации. 

Если вы хотите присоединиться к нам в нашей миссии по созданию культуры сопричастности в Asana, мы будем рады услышать вас! Узнайте больше о жизни в Asana на нашем сайте вакансий и обязательно ознакомьтесь с нашими открытыми позициями.