Asanapac: новая группа поддержки сотрудников для сообществ выходцев из Азии и Океании (PAPI)

В Asana мы считаем, что наши группы поддержки сотрудников (ERG) играют решающую роль в создании безопасных и благоприятных рабочих мест для людей из исторически маргинализированных групп. В 2021 году мы запустили Asanapac, нашу группу поддержки сотрудников для сообществ паназиатских и тихоокеанских островов (PAPI). 

Миссия Asanapac — прославлять и расширять возможности наших сообществ PAPI в Asana. Мы делаем это следующими способами:

1. предоставляем платформу для поддержки и признания разнообразия культур и опыта в сообществе PAPI;

2. Создаем пространства для объединения сообщества PAPI с союзниками и более широким сообществом Asana для повышения осведомленности и укрепления чувства инклюзивности и принадлежности;

3. Развитие сообщества PAPI в профессиональном и личном плане с помощью программ и партнерств.

Наша история

Изначально Asanapac задумывалась как группа поддержки сотрудников, призванная отмечать и признавать различные аспекты сообществ PAPI. Она быстро превратилась в группу поддержки, оказывающую решающую помощь во время роста преступлений на почве ненависти к выходцам из Азии и с тихоокеанских островов в США.

«Asanapac была для меня пространством не только для встреч с сотрудниками Asana по всей компании, но и для формирования этих связей через сообщество и празднования общих событий, которые уникальны для сообщества PAPI», — поделилась Клэр Шу, соруководитель Asanapac. «От обсуждения влияния мифа о образцовом меньшинстве и бамбукового потолка до освещения разнообразия культур PAPI в Asana и совместного использования пространства в знак солидарности с ростом ненависти к азиатам во время пандемии — было много моментов, когда я одновременно чувствовала сильное чувство общности и волнения вокруг богатого разнообразия членов Asanapac. Благодаря участию в Asanapac я смогла больше узнать о своей идентичности как представителя PAPI через праздники, образование и солидарность», — Клэр Шу, соруководитель Asanapac

Asanapac также работает над повышением коллективной грамотности всех сотрудников Asana в отношении огромного разнообразия сообщества PAPI. Признавая, что сообщество PAPI не является монолитным, мы создаем отправную точку для любого обсуждения. 

Asanapac стремится дать голос и видимость недостаточно представленным сообществам в сообществах PAPI, несмотря на то, что в целом в сфере технологий представлено большое количество азиатов. Asanapac также гарантирует, что мы намерены создавать пространства для размышлений, празднования и признания недостаточно представленных сообществ PAPI в нашей организации. 

Наше влияние

Наша первая инициатива заключалась в проведении собраний, направленных как на создание безопасных пространств для людей, чтобы они могли справиться с ненавистью к азиатам, так и на общение с другими людьми из сообщества для поддержки. Мы также провели общее собрание для всех сотрудников Asana, которые являются частью сообществ PAPI и их союзников, чтобы собраться вместе, поделиться, осмыслить и проанализировать события и изучить, как проявить себя в качестве союзников. Мы чувствовали, что создание безопасных и смелых пространств, где люди могли бы делиться своими историями, страхами, убеждениями и надеждами, было важной отправной точкой для нашей коллективной работы. 

Затем мы отметили наш первый Месяц наследия PAPI в Asana. Наша тема — «Содействие сообществу: объединение, празднование и укрепление солидарности». Мы провели серию мероприятий, чтобы обеспечить признание, уважение и поддержку сообщества Asanapac, а также объединить его через культуру и идентичность. Кроме того, мы стремились к тому, чтобы сообщество Asana было мотивировано действовать в духе осознанного союзничества и солидарности, и провели три мероприятия:

• Миф о модельном меньшинстве: панель, на которой сотрудники Asana обсуждают свой опыт и историю с этим мифом и то, как он влияет на их личную и профессиональную жизнь.

• Круглый стол по культурным празднованиям: мероприятие, посвященное обсуждению различных культурных праздников в разных сообществах PAPI, где сотрудники Asana делились фотографиями, семейными историями и рецептами. 

• Беседа у камина с Кельвином Ю: актер, исполнительный продюсер и сценарист, удостоенный премии «Эмми», Кельвин Ю присоединился к команде Asana для углубленного обсуждения своего карьерного пути и пересечения его тайваньско-американской идентичности. Он рассказал о том, как использовать силу нашей идентичности в творческом процессе.

«Как человеку, который прошёл адаптацию удалённо, мне было очень важно почувствовать сопричастность, — говорит Тет Сальва, член комитета Asanapac. — Сопричастность важна для людей; это часть нашей сущности. Поэтому, когда появилась возможность присоединиться к Asanapac и оказать влияние в качестве члена комитета, я ухватился за этот шанс. Будучи частью Asanapac, я почувствовал себя более вовлеченным и ценным, особенно в то время, когда мне это было нужно больше всего. Будучи частью этой группы ERG, я узнал больше о своем наследии и культуре. Осознать, кто ты есть, может быть трудно, особенно если ты так долго отталкивал это, чтобы ассимилироваться в другую культуру и быть принятым». 

Советы союзникам:

1. Проявите себя

   • Быть союзником — значит действовать. Приходите на мероприятия, организованные группами поддержки работников, например на общие собрания или культурные праздники. Нам важно видеть союзников, потому что это говорит нам о том, что вы неравнодушны и что вы тот, с кем мы можем поговорить, когда нам нужен доверенное лицо.

2. Проявляйте интерес и слушайте

   • Быть союзником часто означает быть исследователем и изучать сообщества, которые вы хотите поддержать. 

   • Сообщество PAPI не монолитно. Мы очень разнообразны. Если представится возможность узнать больше, например на мероприятиях ERG, проявите любопытство и послушайте наши истории.

Прогноз на будущее

Наши программы будут и дальше сосредоточены на идентичности PAPI как способе понимания и осмысления мира и нашей работы в Asana. И мы гордимся тем, что разрабатываем программы, которые направлены на то, чтобы поддерживать нашу связь, прославлять нашу разнообразную идентичность и обеспечивать всем нам возможности для процветания в нашей карьеры.

Вступая в новый год, мы рады, что группа поддержки Asanapac будет расти и расширять свое влияние. Мы надеемся, что наша работа будет и дальше обучать, прославлять и создавать безопасные пространства для сообщества PAPI и его союзников в Asana. Asana и Asanapac растут! Если вы хотите узнать больше, посетите наш сайт вакансий и ознакомьтесь с открытыми позициями.