Blacsana: o grupo de recursos de funcionários da Asana que empodera e conecta os funcionários negros

Na Asana, acreditamos no poder dos grupos de recursos de funcionários (ERGs, na sigla em inglês): eles constroem a comunidade, elevam a alfabetização coletiva de uma organização em torno da diversidade e inclusão, apoiam a atração de talentos diversos e ajudam uma organização a identificar futuros líderes. Em nossa experiência, os ERGs têm sido fundamentais para criar um local de trabalho inclusivo e contribuir para o envolvimento e o sucesso dos funcionários. 

Este ano, tivemos o orgulho de lançar oficialmente a Blacsana, um grupo de recursos de funcionários para a comunidade negra da Asana. Em nosso compromisso de nos tornarmos uma organização antirracista, reconhecemos que é indispensável focar no empoderamento da população negra. 

Sobre a Blacsana

A missão da Blacsana é criar uma comunidade segura para todos os funcionários negros na Asana; uma comunidade que apoie o seu desenvolvimento, celebre os seus sucessos e aproveite os seus conhecimentos em apoio à missão da Asana. Quando a Blacsana foi formada, estávamos vivenciando uma onda de apoio ao movimento Black Lives Matter. O que começou como uma comunidade no Slack impulsionada pelos funcionários se uniu em um grupo de recursos para funcionários patrocinado pela empresa por meio do apoio dos funcionários e da liderança. 

Construindo a comunidade 

Segundo os colíderes da Blacsana, “a Blacsana foi criada para forjar uma comunidade que celebre e eleve as vozes negras e, ao mesmo tempo, promova conexões profundas entre os Asanas negros”.

O lançamento oficial da Blacsana ocorreu durante o Mês da história negra. Foi a maneira perfeita de inaugurar a nossa presença: as pessoas passaram a nos conhecer, a se envolver com conteúdo significativo e a celebrar a excelência negra na Asana.

O nosso tema era Celebrar e conectar a nossa comunidade: Diáspora da Asana – passado, presente, futuro. Para cumprir esses temas, organizamos três eventos para os Asanas: um Destaque do Cliente com a Hack The Hood, uma conversa informal com o Dr. Khalil Gibran Muhammad e um painel de discussão intitulado “Closing the Wealth Gap: Black in Tech” (Eliminando a desigualdade de renda: negros na tecnologia).

Optamos por celebrar e conectar intencionalmente a comunidade negra na Asana como uma forma de nos ancorar em meio a um ano turbulento. Apesar de tudo o que vivenciamos em 2020, também nos inspiramos nas palavras de Amanda Gorman: “ver a luz e ser a luz”.

Após o Mês da História Negra, criamos uma comunidade unida para garantir que o nosso trabalho apoie a diversidade, a inclusão e o pertencimento na Asana por meio dos seguintes programas e iniciativas:

• Almoço de boas-vindas da Blacsanas: mensalmente, reunimos pessoas novas e existentes para conhecer e estabelecer novas conexões em toda a nossa comunidade.

• Blacsana Power Hour: realizamos sessões mensais de coworking silencioso para aumentar a produtividade e cocriar comunidade e pertencimento no mundo do trabalho remoto. Blacsanas e aliados se reúnem para inspirar uns aos outros e alcançar foco e fluxo juntos, definindo uma Meta de produtividade no início da hora, trabalhando em silêncio para alcançá-la e compartilhando o nosso progresso no final. 

• Comemorações e eventos com palestrantes: além do Mês da História Negra, a Blacsana organiza eventos especiais ao longo do ano, como o Juneteenth Blacsana Cookout, eventos Real Talk e fóruns da comunidade. 

• Embaixadores para o crescimento de uma equipe Asana diversificada: os membros da Blacsana participam de bate-papos culturais com possíveis contratados, onde podem fazer novas conexões, compartilhar suas experiências e prever o que um novo contratado pode esperar na Asana. Também organizamos eventos em colaboração com a equipe de Aquisição de Talentos para ampliar o nosso trabalho para além da Asana. Em novembro, vamos participar da AfroTech pelo terceiro ano consecutivo. Venha conversar conosco! 

Ações para a aliança

Entendemos que a aliança é indispensável para o pertencimento. Por isso, criamos uma lista de recomendações para quem deseja se solidarizar com as comunidades negras, indígenas e de pessoas racializadas (BIPOC). 

• Eduque-se: “Você não pode desmantelar o que não consegue ver. Você não pode desafiar o que não entende.” – Layala F. Saad 

  • Aprenda sobre sistemas maiores de opressão e reflita sobre a sua própria identidade e privilégio. 

  • Não sobrecarregue injustamente as pessoas BIPOC com o trabalho de educar você. Apoiar-se nelas dessa maneira é uma tributação cognitiva adicional sobre a experiência já vivida. 

  • Lidere com curiosidade e celebrações se você se encontrar em uma conversa com uma pessoa BIPOC sobre suas experiências vividas. Esteja atento a quando (se for o caso) é útil compartilhar suas próprias experiências ou desafiar a verdade delas. É edificante ser recebido com interesse genuíno ao compartilhar partes de nós mesmos.

• Aproveite o seu poder: “A revolução não é um evento único.” – Audre Lord 

  • A aliança é um compromisso de reconhecer, em cada interação, onde você pode alavancar seu poder para ser um:

    • Patrocinador: apoiar de forma aberta pessoas de comunidades sub-representadas.

    • Mentor: trabalhar individualmente para apoiar o crescimento e as oportunidades de carreira de alguém.

    • Promotor: enviar mensagens poderosas de inclusão para grandes públicos, dando voz a colegas de comunidades sub-representadas. 

    • Defensor: defender a diversidade e a inclusão em todos os espaços em que você participa.

    • Amplificador: amplificar vozes sub-representadas reconhecendo e celebrando publicamente o seu trabalho.

• Aceite ser chamado: “Se você veio aqui para me ajudar, está perdendo seu tempo. Mas se você veio porque a sua libertação está ligada à minha, então vamos trabalhar juntos.” – Lilla Watson

  • Todos cometemos erros, e os aliados devem se sentir à vontade para receber feedback.

  • Os aliados entendem a diferença entre intenção e impacto. 

Como criar um local de trabalho mais inclusivo 

Tudo o que a Blacsana fez — e continuará a fazer — contribui para criar um local de trabalho mais inclusivo na Asana. Por meio do nosso trabalho, podemos conectar, capacitar e celebrar os Asanas negros e, ao mesmo tempo, apoiar todos os Asanas a desenvolver uma prática mais profunda de aliança. Esperamos continuar a centralizar a alegria e a excelência negras enquanto apoiamos as iniciativas antirracistas da Asana e nos esforçamos para construir uma cultura onde todos possam prosperar. 

Se a Asana e a Blacsana parecem lugares onde você prosperaria, adoraríamos saber a sua opinião. Saiba mais no nosso site de carreiras e confira as vagas abertas.