Maak kennis met Gradient: de multiculturele werknemersgroep van Asana

Dit jaar erkenden we bij Asana de noodzaak van een steeds evoluerende strategie om saamhorigheid te creëren. Daarom hebben we besloten om in het afgelopen jaar twee nieuwe werknemersgroepen (ERG's) op te richten: Blacsana, onze ERG voor zwarte Asana's, en Asanapac, onze ERG voor Pan-Aziatische en Pacific Islander-gemeenschappen. Deze nieuwe ERG's wekten nieuwsgierigheid naar de rol die onze Gradient ERG binnen de organisatie zou kunnen spelen. Als gevolg daarvan is de missie van Gradient verschoven van het dienen van gemeenschappen van kleur naar het dienen van ons groeiende multiculturele wereldwijde personeelsbestand. 

Werknemer Resource Groups vormen de kern van onze inzet voor inclusie hier bij Asana. Wij geloven dat het krachtige instrumenten zijn om een cultuur van verbondenheid te creëren. 

Via onze ERG's bouwen we een gemeenschap op, helpen we de organisatie om geletterdheid rond diversiteit en inclusie (D&I) te ontwikkelen, ondersteunen we het aantrekken van divers talent en bouwen we de volgende generatie leiders terwijl we bijdragen aan het algehele succes, geluk en betrokkenheid van alle werknemers. Deze groepen helpen ons ook om onze toewijding om een antiracistische organisatie te worden tot leven te brengen. 

Wat is Gradient? 

De nieuwe missie van Gradient is om multiculturele en intersectionele identiteiten te eren en te vieren. We streven ernaar om een multicultureel perspectief bij Asana te creëren door middel van initiatieven die empathie, culturele competentie en bondgenootschap bevorderen. Multiculturalisme omvat diversiteit tussen de verschillende dimensies van ras, etniciteit, cultuur en meer. Het ondersteunt cultureel pluralisme en bevordert cultureel bewustzijn en vloeiendheid. Door het werk van Gradient hopen we een multicultureel perspectief te creëren, een veelheid aan identiteiten te valideren en ruimte te maken, en alle Asana's in staat te stellen actieve bondgenoten te zijn. 

We hebben nagedacht over de unieke rol die Gradient zou kunnen spelen om onze groeiende wereldwijde gemeenschap van mensen met multiculturele identiteiten te ondersteunen. Terugkerend naar de tekentafel, dachten we na over de huurders van multiculturalisme om ons begrip te ontwikkelen van hoe we ervoor kunnen zorgen dat mensen met verschillende achtergronden een Startpagina en gemeenschap hebben om ze bij Asana te omarmen. We wilden wendbaar en doelgericht zijn in het ondersteunen van de veranderende behoeften van onze organisatie. 

Naarmate onze wereldwijde gemeenschap en ons bedrijf groeien, begrijpen we dat het belangrijk is om multiculturele competentie en geletterdheid te ontwikkelen. We hopen Asana's te ondersteunen om met nederigheid over culturen en verschillen heen te kunnen werken.

Een duurzame basis leggen voor Gradient en een meer inclusieve werkplaats bouwen bij Asana

Ons belangrijkste doel is om ervoor te zorgen dat Asana een gastvrije en veilige plek blijft voor iedereen om zich op hun gemak te voelen en de delen van zichzelf mee te nemen die ze nodig hebben om te gedijen op de werkplaats. Sinds onze herlancering hebben we onze community bijeengebracht en programma's gemaakt om onze nieuwe missie te ondersteunen en tot leven te brengen. 

Bij Asana heeft elke ERG de eer om de programmaplanning voor één tentpole-maand van het jaar te leiden en te ontwikkelen. Historisch gezien is Latinx Heritage Month de tentpole-maand die Gradient leidt, en we vierden deze speciale maand al een tijdje als bedrijf. Gradient heeft net de Latinx Heritage Month 2021 afgerond, die van 15 september tot 15 oktober duurde. We hebben speciale programma's opgenomen die gericht zijn op het vieren en versterken van Latinx-stemmen. We organiseerden drie speciale evenementen, waaronder een Q&A met Richard Montañez, een conciërge die VP Executive werd bij Fritolay en de persoon die wordt gecrediteerd voor het maken van Flamin' Hot Cheetos, over het opbouwen van een flamin' hot carrière zonder je identiteit te verliezen. 

Een andere manier waarop we onze multiculturele gemeenschappen en onze Werknemers ondersteunen, is door open discussieforums te faciliteren via onze maandelijkse lunches en onze Real Talk-evenementen. We werken vaak samen met andere ERG's zoals Team Rainbow en AsanaWomen om deze discussies samen te creëren, met thema's en onderwerpen die van invloed zijn op onze gemeenschappen. In het verleden hebben we onderwerpen besproken zoals het gebruik van vreugde als een vorm van verzet en hoe onze gemeenschappen betere bondgenoten kunnen zijn in de nasleep van de Black Lives Matter-beweging. 

Bondgenootschap is een ander belangrijk onderwerp voor alle ERG's bij Asana. Door ons werk hopen we het gedrag te modelleren dat we willen zien en aanmoedigen bij anderen. Er voor elkaar zijn is cruciaal om de bondgenootschap op te bouwen, en we erkennen dat er kracht zit in aantallen. In de nabije toekomst hebben we het doel om voort te bouwen op het fundamentele werk dat we hebben gedaan als het gaat om antiracistisch en goede bondgenoten zijn.

Door ons te verbinden met andere ERG-gemeenschappen, modelleren we ook multiculturele verbindingen en ontwikkelen we een begrip van hoe we elkaars inzet het beste kunnen ondersteunen, aanmoedigen en versterken. Onze ERG-inzet houdt rechtstreeks verband met de inzet van ons Team Diversiteit en inclusie, en gezamenlijk helpen we Asana's de nodige vaardigheden te ontwikkelen om actieve bondgenoten te zijn, zowel binnen als buiten het werk. Het is een voorrecht om deel uit te maken van ons ERG-leiderschapsteam en om een beheerder te zijn van dit belangrijke werk. 

Vooruitblik met Gradient 

Alles wat Gradient doet, is gericht op het principe dat alle Asana's zich welkom, gevierd en volledig gezien voelen. Gradient erkent dat mensen met multiculturele identiteiten navigeren door meerdere (zo niet verschillende) culturele normen en waarden van elk van hun culturele affiliaties en dat dit een unieke ervaring is. Daarom hopen we veilige ruimtes te creëren voor mensen met multiculturele identiteiten om zowel de superkrachten die hun identiteiten hen geven als de unieke uitdagingen om door meerdere culturen te navigeren te verkennen.

Door samen te werken met ons D&I-team, helpen we onze inzet voor inclusie en erbij horen te ondersteunen en onze waarden echt na te leven. Terwijl we vooruit denken, hopen we de volgende generatie changemakers op te zetten. We hopen ook andere organisaties te inspireren om hun ERG's te ondersteunen, die echt een waardevolle aanwinst zijn voor elke organisatie. 

Als je je bij ons wilt aansluiten in onze missie om een cultuur van verbondenheid bij Asana te creëren, horen we graag van je! Lees meer over het leven bij Asana op onze carrièresite en bekijk onze openstaande vacatures.