Gradient를 만나보세요: Asana의 다문화 직원 리소스 그룹

올해 Asana는 소속감을 형성하기 위해 끊임없이 발전하는 전략의 필요성을 인식했습니다. 그래서 우리는 지난 1년 동안 두 개의 새로운 직원 리소스 그룹(ERG)을 만들기로 결정했습니다. 흑인 Asana 직원들을 위한 ERG인 Blacsana 와 범아시아 및 태평양 섬 커뮤니티를 위한 ERG인 Asanapac 입니다. 이러한 새로운 ERG는 Gradient ERG가 조직 내에서 어떤 역할을 할 수 있을지에 대한 호기심을 불러일으켰습니다. 그 결과 Gradient의 사명은 유색인종 커뮤니티에 봉사하는 것에서 성장하는 다문화 글로벌 인력에 봉사하는 것으로 바뀌었습니다. 

직원 리소스 그룹은 Asana의 포용성 작업량의 핵심입니다. 우리는 이것이 소속감의 문화를 조성하는 강력한 도구라고 믿습니다. 

ERG를 통해 우리는 커뮤니티를 구축하고, 조직이 다양성과 포용(D&I)에 대한 문해력을 개발하도록 돕고, 다양한 인재를 유치하도록 지원하고, 모든 직원의 전반적인 성공, 행복, 참여에 기여하면서 차세대 리더를 육성합니다. 또한, 이러한 그룹은 인종차별 반대 조직이 되기 위한 우리의 약속을 실현하는 데 도움이 됩니다. 

Gradient 소개 

Gradient의 새로운 사명은 다문화 및 교차 정체성을 존중하고 기념하는 것입니다. 우리는 공감, 문화적 역량, 협력 관계를 촉진하는 이니셔티브를 통해 Asana에서 다문화적 관점을 조성하기 위해 노력합니다. 다문화주의는 인종, 민족, 문화 등의 다양한 차원 간의 다양성을 포용합니다. 이는 문화적 다원주의를 지지하고 문화적 인식과 유창성을 육성합니다. Gradient의 작업을 통해 우리는 다문화적 관점을 형성하고, 다양한 정체성을 검증하고, 공간을 만들고, 모든 Asana가 적극적인 동맹이 될 수 있도록 힘을 실어주기를 바랍니다. 

우리는 Gradient가 다문화 정체성을 가진 사람들의 성장하는 글로벌 커뮤니티를 지원하기 위해 할 수 있는 고유한 역할에 대해 생각해 보았습니다. 다시 설계 단계로 돌아가서, 우리는 다양한 배경을 가진 사람들이 Asana에서 그들을 포용할 홈과 커뮤니티를 가질 수 있도록 하는 방법에 대한 이해를 높이기 위해 다문화주의의 테넌트에 대해 고민했습니다. 우리는 조직의 진화하는 요구를 지원하기 위해 민첩하고 의도적인 태도를 갖기를 원했습니다. 

글로벌 커뮤니티와 회사가 성장함에 따라 다문화 역량과 문해력을 개발하는 것이 중요하다는 것을 이해합니다. 우리는 Asana가 겸손한 마음으로 문화와 차이를 넘어 일할 수 있도록 지원하고자 합니다.

Gradient의 지속적인 기반을 마련하고 Asana에서 더 포용적인 직장 만들기

우리의 주요 목표는 Asana가 모든 사람이 직장에서 성공하는 데 필요한 자신의 일부를 편안하게 가져올 수 있는 따뜻하고 안전한 공간이 되도록 하는 것입니다. 재출시 이후, 우리는 커뮤니티를 결집하고 새로운 사명을 지원하고 실현하기 위한 프로그램을 만들었습니다. 

Asana에서는 각 ERG가 1년에 한 달 동안 프로그램 계획을 주도하고 개발할 수 있는 영광을 누립니다. 역사적으로 라틴계 문화유산의 달은 Gradient가 주도하는 텐트폴 달이며, 우리는 한동안 이 특별한 달을 회사 차원에서 기념했습니다. Gradient는 9월 15일부터 10월 15일까지 2021년 라틴계 문화유산의 달을 마무리했습니다. 우리는 라틴계의 목소리를 기리고 증폭시키는 것을 중심으로 한 특별 프로그램을 포함했습니다. 저희는 Fritolay의 부사장 겸 Flamin' Hot Cheetos를 만든 것으로 유명한 Richard Montañez와 함께 자신의 정체성을 잃지 않고 화끈한 커리어를 쌓는 방법 에 대해 Q&A를 진행하는 등 세 가지 특별 이벤트를 개최했습니다. 

다문화 커뮤니티와 직원을 지원하는 또 다른 방법은 월간 점심 모임과 Real Talk 이벤트를 통해 열린 토론 포럼을 진행하는 것입니다. 저희는 종종 Team Rainbow 및 AsanaWomen 과 같은 다른 ERG와 협력하여 커뮤니티에 영향을 미치는 테마와 주제를 통합하여 이러한 토론을 함께 만듭니다. 과거에는 기쁨을 저항의 양식으로 사용하는 것과 Black Lives Matter 운동의 여파 속에서 지역 사회가 어떻게 더 나은 동맹이 될 수 있는지에 대해 논의했습니다. 

연대 의식은 Asana의 모든 ERG에서 다루는 또 다른 중요한 주제입니다. 저희는 저희의 일을 통해 우리가 보고 싶은 행동을 모델링하고 다른 사람들에게도 권장하고자 합니다. 서로에게 도움을 주는 것은 협력 관계를 구축하는 데 매우 중요하며, 우리는 숫자에 힘이 있음을 잘 알고 있습니다. 가까운 미래에, 우리는 반인종주의자와 좋은 동맹이 되는 데 있어 우리가 해온 기초 작업을 계속 발전시키는 것을 목표로 합니다.

다른 ERG 커뮤니티와 연결함으로써 우리는 또한 다문화 연결을 모델링하고 서로의 작업량을 가장 잘 지원하고, 격려하고, 증폭시킬 수 있는 방법에 대한 이해를 발전시킵니다. ERG의 작업량은 다양성 및 포용 팀의 작업량과 직접적으로 관련되어 있으며, 우리는 함께 Asana가 직장 안팎에서 적극적인 협력자가 되는 데 필요한 기술을 개발할 수 있도록 지원하고 있습니다. ERG 리더십 팀의 일원이 되어 이 중요한 업무를 관리하게 되어 영광입니다. 

Gradient와 함께 미래를 내다보기 

Gradient가 하는 모든 일은 모든 Asana가 환영받고, 축하받고, 완전히 드러나도록 하는 원칙을 중심으로 합니다. Gradient는 다문화 정체성을 가진 사람들이 각 문화적 소속에서 다양한 문화적 규범과 가치를 탐색하고 이것이 독특한 경험이라는 것을 인정합니다. 따라서 우리는 다문화 정체성을 가진 사람들이 자신의 정체성이 부여하는 초능력과 여러 문화를 탐색하는 데 대한 고유한 과제를 탐구할 수 있는 안전한 공간을 만들고자 합니다.

D&I 팀과 협력하여 포용성과 소속감에 대한 작업량을 지원하고 Asana의 가치를 실현합니다. 미래를 생각하며 차세대 변화의 주체를 육성하고자 합니다. 또한 다른 조직이 ERG를 지원하도록 영감을 주고 싶습니다. ERG는 모든 조직에 진정으로 가치 있는 자산입니다. 

Asana에서 소속감 있는 문화를 조성하려는 Asana의 사명에 동참하고 싶으시다면 언제든지 연락 주세요! Asana 채용 사이트 에서 Asana에서의 삶에 대해 자세히 알아보고 채용 공고를 확인하세요.