Asanapac: 범아시아 및 태평양 섬 주민(PAPI) 커뮤니티를 위한 새로운 ERG
Asana는 직원 리소스 그룹(ERG)이 역사적으로 소외된 그룹의 사람들을 위한 안전하고 지원적인 직장 을 만드는 데 중요한 역할을 한다고 믿습니다. 2021년에는 범아시아 및 태평양 섬 주민(PAPI) 커뮤니티를 위한 ERG인 Asanapac을 출시했습니다.
Asanapac의 사명은 Asana에서 PAPI 커뮤니티를 기념하고 권한을 부여하는 것입니다. 이를 위해 다음과 같은 활동을 진행합니다.
PAPI 커뮤니티 내 다양한 문화와 경험을 지원하고 인정하는 플랫폼 제공
PAPI 커뮤니티를 동료 및 더 넓은 Asana 커뮤니티와 연결하는 공간을 만들어 인식을 높이고 포용과 소속감을 조성합니다.
프로그램과 파트너십을 통해 PAPI 커뮤니티를 직업적으로 그리고 개인적으로 성장시킵니다.
Asana 스토리
Asanapac은 원래 PAPI 커뮤니티의 다양한 측면을 기념하고 인정하기 위한 ERG로 고안되었습니다. 이 그룹은 미국에서 아시아 태평양 섬 주민에 대한 증오 범죄가 증가하는 동안 중요한 지원을 제공하는 ERG로 빠르게 전환되었습니다.
“Asanapac은 회사 전체의 Asana 직원들을 만날 수 있는 공간일 뿐만 아니라 PAPI 커뮤니티 고유의 공유 경험을 중심으로 커뮤니티와 축하를 통해 이러한 관계를 형성할 수 있는 공간이었습니다.”라고 Asanapac의 공동 리더인 Claire Shu는 말합니다. “모범 소수 신화와 대나무 천장의 영향에 대해 논의하고, Asana에서 PAPI의 문화 다양성을 강조하고, 팬데믹 기간 동안 아시아인 혐오 증상의 증가와 관련하여 연대 공간을 공유하는 등 Asanapac 회원들의 풍부한 다양성에 대해 강력한 공통성과 설렘을 동시에 느꼈던 순간이 많았습니다. Asanapac의 일원이 됨으로써 축하, 교육, 연대를 통해 PAPI 정체성에 더 집중할 수 있었습니다.” - Claire Shu, Asanapac 공동 리더
Asanapac은 또한 PAPI 커뮤니티의 엄청난 다양성에 대해 모든 Asana의 집단 문해력을 높이는 데에도 힘쓰고 있습니다. PAPI 커뮤니티가 획일적이지 않다는 점을 인정함으로써, 우리가 진행하는 모든 토론의 출발점이 됩니다.
Asanapac은 기술 분야에서 아시아인의 전반적인 대표성이 높다는 인식에도 불구하고 PAPI 커뮤니티 내에서 과소 대표된 커뮤니티에 목소리와 가시성을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. Asanapac은 또한 조직 내에서 과소 대표된 PAPI 커뮤니티를 위한 성찰, 축하, 인정의 공간을 만들기 위해 의도적으로 노력하고 있습니다.
Asana의 영향력
우리의 첫 번째 이니셔티브는 사람들이 일어나고 있는 아시아인 혐오를 처리하고 지역 사회의 다른 사람들과 연결하여 지원을 받을 수 있는 안전한 공간을 만드는 것을 목표로 한 타운홀을 개최하는 것이었습니다. 또한 PAPI 커뮤니티와 협력자의 일원인 모든 Asana 직원들이 모여 이벤트를 공유하고, 성찰하고, 처리하며, 협력자로서의 모습을 보여줄 수 있는 방법을 모색할 수 있는 타운홀을 개최했습니다. 사람들이 자신의 이야기, 두려움, 신념, 희망을 나눌 수 있는 안전하고 용감한 공간을 만드는 것이 우리의 공동 작업을 위한 중요한 출발점이라고 느꼈습니다.
그 후 우리는 Asana에서 첫 번째 PAPI 헤리티지 월을 기념했습니다. 이번 테마는 “커뮤니티 육성: 연결, 기념, 연대 구축”이었습니다. Asanapac 커뮤니티가 문화와 정체성을 통해 의도적으로 축하받고, 인정받고, 감사받고, 연결될 수 있도록 일련의 이벤트를 기획했습니다. 또한, Asana 커뮤니티가 정보에 입각한 협력과 연대를 바탕으로 행동할 수 있도록 동기를 부여하기 위해 세 가지 이벤트를 개최했습니다.
모델 소수자 신화: 이 신화에 대한 경험과 역사, 그리고 이것이 개인적, 직업적 삶에 미치는 영향에 대해 논의하는 Asana 패널.
문화 축하 라운드테이블: 다양한 PAPI 커뮤니티 내에서 다양한 문화 축하 행사에 대해 논의하는 이벤트입니다. Asana 직원들이 사진, 가족 이야기, 레시피를 공유했습니다.
Kelvin Yu와 함께하는 Fireside Chat: 배우, 총괄 프로듀서, 에미상 수상 작가 Kelvin Yu가 Asana 팀과 함께 자신의 커리어 경로와 대만계 미국인 정체성의 교차점에 대해 심도 있는 대화를 나눴습니다. 그는 창작 과정에서 우리의 정체성을 활용하는 방법을 탐구했습니다.
Asanapac 위원회 위원인 Tet Salva는 “원격으로 온보딩한 사람으로서 소속감을 찾는 것이 저에게 정말 중요했습니다. 소속감은 인간에게 필수적입니다. 그것은 우리의 핵심적인 부분입니다. 그래서 Asanapac에 합류하여 위원회 회원으로서 영향력을 발휘할 수 있는 기회가 생겼을 때, 저는 그 기회를 잡았습니다. Asanapac의 일원이 된 덕분에, 특히 제가 가장 필요로 하는 시기에 더 많은 소속감과 가치를 느낄 수 있었습니다. 이 ERG 그룹의 일원이 된 덕분에 제 유산과 문화에 대해 더 많이 배울 수 있었습니다. 자신을 직시하는 것은 어려울 수 있습니다. 특히 다른 문화에 동화되어 받아들여지려고 오랫동안 이를 억누른 경우 더욱 그렇습니다.”
협력자를 위한 팁:
참여하기
동맹자가 된다는 것은 행동에 관한 것입니다. 타운홀이나 문화 축하 행사와 같이 직원 리소스 그룹이 조직한 행사에 참석하세요. 저희는 이러한 행사에 참여하는 것을 매우 좋아합니다. 이는 여러분이 관심을 가지고 있으며, 신뢰할 수 있는 사람이 필요할 때 이야기할 수 있는 사람이라는 것을 보여주기 때문입니다.
호기심을 갖고 이끌며 경청하기
협력자가 된다는 것은 학자가 되어 지원하고자 하는 커뮤니티에 대해 연구에 참여하는 것을 의미합니다.
PAPI 커뮤니티는 획일적이지 않습니다. 매우 다양합니다. ERG 이벤트와 같이 더 많은 것을 배울 수 있는 기회가 있다면 호기심을 갖고 우리의 이야기를 들어보세요.
미래 전망
저희 프로그램은 계속해서 PAPI 정체성을 중심으로 Asana에서 세계와 Asana의 업무를 이해하고 이해하는 방법을 모색할 것입니다. 또한, 우리는 서로 연결되고, 다양한 정체성을 존중하며, 우리 모두가 경력에서 성공할 수 있는 기회를 제공하는 것을 목표로 하는 프로그램을 개발하고 있다는 것을 자랑스럽게 생각합니다.
새해가 다가옴에 따라 Asanapac ERG가 성장하고 그 영향력을 확대하게 되어 기쁩니다. Asana에서 PAPI 커뮤니티와 그 동료들을 위한 안전한 공간을 만들고, 교육하고, 기념하는 일을 계속할 수 있기를 바랍니다. Asana와 Asanapac이 성장하고 있습니다! 자세한 내용은 채용 사이트 와 채용 공고를 확인하세요.
