Asana は、人々の成長を支援することを真の使命と考えています。その一環として、メンタルヘルスのサポートも行っています。 今年は多くの点で対応が困難な年であったため、メンタルヘルスプログラムを強化しました。
メンタルヘルス意識向上月間に向けて、メンタルヘルスが私たちの生活にどのように現れ、私たち一人ひとりにとってどのような意味を持つのかを探求する場を設けます。 当社の目標は、企業文化から具体的なプログラムや慣行まで、従業員のメンタルヘルスと全体的なウェルビーイングを積極的にサポートする職場環境を作ることです。 メンタルヘルスにまつわる偏見を減らし、従業員の成長に必要なコミュニティ、福利厚生、プログラムを提供するために、私たちが会社としてどのように取り組んでいるかをご紹介します。
Asana の価値観をメンタルヘルスに反映させる
Asana では、それぞれの価値観がミッション達成の道しるべとなると考えています。 私たちには、意図を持って作られた 9 つの企業価値観があります。 私たちは、創業以来、企業文化を製品として扱ってきました。従業員からデータを収集し、思慮深い設計を行い、定期的に改善を重ねています。 メンタルヘルスに関しては、「自分にも他人にも誠実でいる」「マインドフルネス」「心のこもった態度」など、いくつかの価値観が際立っています。
すべての Asana 従業員をサポートするメンタルヘルスの福利厚生
Asana では、メンタルヘルスサポートのエコシステムを構築しています。 当社の福利厚生は、意識向上、健康的な習慣、スキルの構築き、1on1 やグループでのサポートを通じて、従業員がどのような方法であれ、必要なサポートを受けられるように意図的に設計されています。
オープンな会話の機会
Asana のリアルトークイベントシリーズでは、さまざまなコミュニティにとって重要な問題について、率直な話し合いを奨励しています。 オープンで、率直で、本音で話せる安全な空間を作り、経験を共有し、インサイトを得る機会を創出し、話を聞き、振り返りを行うための会話です。
今年のメンタルヘルス啓発月間の一環として、感情的、心理的、社会的な幸福を維持することの重要性について、リアルトークイベントを開催しました。 Asana のダイバーシティ & インクルージョン部門の責任者である Sonja Gittens Ottley は、組織全体のメンバーとのパネルディスカッションを開催し、メンタルヘルスの診断を受けた経験や、最適なウェルビーイングのためにどのようにリソースを確保しているかについて話し合いました。
今年開始した Asana サークルは、Modern Health のセラピストやコーチが主導する、Asana 社員限定のライブグループセッションです。 日常生活に影響を与えるトピックについて、一緒に学び、成長し、つながりを持てるスペースとして設計されています。 こうしたイベントは、弱さを見せることができ、安心して過ごせる場です。
Modern Health による無料セラピー
当社の目標は、Asana の従業員が自分に合ったメンタルヘルスケアをより簡単に受けられるようにすることです。 Modern Health を通じて、Asana 従業員は、パーソナライズされたプラン、専任のコーチやセラピストによる専門的なサポート、厳選されたコース、瞑想、ライブコミュニティサークルなど、メンタルヘルスや自己啓発に関するツールを利用できます。
意識的リーダーシップトレーニング
Modern Health に加えて、Asana の新入社員は全員、Conscious Leadership (CLG) トレーニングを受けます。 CLG では、役に立たない考え方から抜け出し、対立を乗り越えるためのフレームワーク、コンセプト、言葉、実践方法を学べます。 感情、思考、コミュニケーションのスタイルをマインドフルに変換し、自己認識、自己受容、そしてお互いとのより良い、本物のつながりを実現できるようにすることを目的としています。
自己開発のためのエグゼクティブコーチング
当社の 1on1 エグゼクティブコーチングの福利厚生により、すべての従業員は、パーソナルコーチまたはプロフェッショナルコーチを選択して利用できます。 従業員には年間 6 回、人事マネージャーには年間最大 9 回のセッションを提供しています。 Asana が提携するコーチは、仕事の効率性、幅広いウェルビーイング、自己啓発の相互関係を認識し、「全体的な人」を対象としたアプローチを取る傾向があります。
健康的なライフスタイルをサポートする Live Well プログラム
Asana の企業文化は共創に基づいています。これは、Asana の社内価値観の 1 つです。 従業員は、Asana の仲間と協力して、自分たちが見たいものを作り出すことが奨励されています。 社内の Asana 社員によって企画された「Live Well プログラム」は、1 週間の業務を通じて、精神的、身体的なウェルネスのための休憩やヒントを提供します。
Live Well プログラムの一環として、勤務時間中に開催されるイベントを定期的に予定しており、すべての Asana 従業員の参加が奨励されています。 休憩を取ることの大切さを理解しているため、ガイド付きの呼吸法、ヨガ、エクササイズブートキャンプ、毎月の栄養アドバイスやレシピのアイデアを提供しています。 リモートワークの期間中は、必要に応じてカメラをオフにしたり、1on1 ミーティングを歩きながら行ったりすることも奨励されています。
メンタルヘルスに関するコミュニティの構築
先日、社内のメンタルヘルスコミュニティ「Thrive」を立ち上げました。 Thrive は、Asana 社員がメンタルヘルスの課題を乗り越えられるよう支援するコミュニティであり、また、メンタルヘルスの課題を抱える人をサポートする仲間たちのためのコミュニティでもあります。 Thrive の目標は次のとおりです。
メンタルヘルスや精神疾患について率直に話せる場を作る。
メンタルヘルスや精神疾患に対する偏見を減らす。
Asana 社員が自分自身や他者のウェルビーイングをサポートするためのスキルとリソースを提供する。
Thrive は、メンタルヘルスやウェルビーイングに関する考え、感情、経験、リソースを共有できる、安全で偏見のない空間です。 Thrive は、グループのフォーラムを通じて、今後のイベントやサポートに関するアイデアを Asana 社員から常に募集しています。
お互いをサポートする
心身の健康は Asana の企業文化の中核を成す要素です。新型コロナウイルスのパンデミックを乗り越えるための取り組みの一環として、当社はメンタルヘルスに多額の投資を行ってきました。 こうした投資は従業員に喜ばれるだけでなく、長期的に全員が最高の仕事をできるようになることを目指しています。 特に楽しみなのが、サンフランシスコにできる新しい本社です。マインドフルネスや休憩を促進するウェルネスゾーンが設けられます。 Asana はメンタルヘルスに関して大きな目標を掲げており、今後の展開を楽しみにしています。
メンタルヘルスとウェルビーイングの向上による生産性の向上
Asana では、ワークプレイスに私たち自身が望む変化をもたらすために、私たち全員が取り組んでいます。 力を合わせ、透明性と信頼、インクルージョンを支えるための製品と組織カルチャーを築き、よりよい働き方を実現することが私たちの使命です。
