Asanapac : le nouveau groupe-ressources d’employés pour nos communautés originaires d’Asie et des Îles du Pacifique (PAPI)

Chez Asana, nous pensons que nos groupes-ressources d’employés (ERG) jouent un rôle crucial dans la création d’environnements de travail sûrs et favorables pour les personnes issues de groupes historiquement marginalisés. En 2021, nous avons lancé Asanapac, notre groupe de ressources pour les employés (ERG) pour les communautés panasiatiques et insulaires du Pacifique (PAPI). 

La mission d’Asanapac est de célébrer et de responsabiliser nos communautés PAPI chez Asana. Pour ce faire, voici nos engagements :

1. Fournissant une plateforme pour soutenir et reconnaître la diversité des cultures et des expériences au sein de la communauté PAPI ;

2. Créer des espaces pour connecter la communauté PAPI avec ses alliés et la communauté Asana au sens large afin de sensibiliser et de favoriser un sentiment d’inclusion et d’appartenance ;

3. Développant la communauté PAPI professionnellement et personnellement à travers des programmes et des partenariats.

Notre histoire

Asanapac a été conçu à l’origine comme un groupe de ressources destiné à célébrer et à reconnaître les différentes dimensions des communautés PAPI. Il est rapidement devenu un groupe de ressources pour les employés, apportant un soutien crucial lors de l’augmentation des crimes haineux contre les insulaires du Pacifique aux États-Unis.

« Asanapac a été pour moi un espace non seulement pour rencontrer des Asanas dans toute l’entreprise, mais aussi pour nouer ces liens par le biais de la communauté et des célébrations autour d’expériences partagées qui sont uniques à la communauté PAPI », a déclaré Claire Shu, coresponsable d’Asanapac. « Qu’il s’agisse de discuter de l’impact du mythe de la minorité modèle et du plafond de bambou, de mettre en évidence la diversité des cultures des PAPI chez Asana ou de partager un espace de solidarité autour de la montée de la haine anti-asiatique pendant la pandémie, il y a eu de nombreux moments où j’ai ressenti simultanément un fort sentiment de communauté et d’enthousiasme autour de la riche diversité des membres d’Asanapac. Faire partie d’Asanapac m’a permis de m’appuyer davantage sur mon identité PAPI, par le biais de célébrations, d’éducation et de solidarité. » - Claire Shu, coresponsable d’Asanapac

Asanapac s’efforce également d’élever le niveau d’alphabétisation collectif de tous les employés d’Asana autour de l’immense diversité de la communauté PAPI. En reconnaissant que la communauté PAPI n’est pas monolithique, elle constitue un point de départ pour toute discussion que nous menons. 

Asanapac s’efforce de donner une voix et une visibilité aux communautés sous-représentées au sein des communautés PAPI, malgré la perception d’une forte représentation asiatique globale dans le secteur des technologies. Asanapac veille également à ce que nous créions intentionnellement des espaces de réflexion, de célébrations et de reconnaissance pour les communautés PAPI sous-représentées au sein de notre organisation. 

Notre impact

Notre première initiative a été d’organiser des réunions publiques visant à la fois à créer des espaces sûrs pour que les gens puissent traiter la haine anti-asiatique qui se manifestait et à entrer en contact avec d’autres personnes de la communauté pour obtenir du soutien. Nous avons également organisé une réunion publique pour que tous les Asanas (ceux qui font partie des communautés PAPI et leurs alliés) se réunissent pour partager, réfléchir et traiter les événements et explorer comment se présenter en tant qu’alliés. Nous avons estimé que la création d’espaces sûrs et courageux où les gens pourraient partager leurs histoires, leurs craintes, leurs croyances et leurs espoirs était un point de départ important pour notre travail collectif. 

Nous avons ensuite célébré notre premier mois du patrimoine PAPI chez Asana. Notre thème était « Favoriser la communauté : créer des liens, célébrer et renforcer la solidarité ». Nous avons organisé une série d’événements pour nous assurer que notre communauté Asanapac était intentionnellement célébrée, validée, appréciée et connectée par la culture et l’identité. En outre, nous avons cherché à nous assurer que notre communauté Asana était motivée à agir en tant qu’allié éclairé et solidaire, en organisant trois événements :

• Model Minority Myth : un panel d’Asanas discutant de leurs expériences et de leur histoire avec ce mythe et de son impact sur leur vie Personal et professionnelle.

• Table ronde sur les célébrations culturelles : un événement qui a permis de discuter des nombreuses célébrations culturelles au sein des différentes communautés PAPI, où les employés d’Asana ont partagé des photos, des histoires familiales et des recettes. 

• Discussion informelle avec Kelvin Yu : l’acteur, producteur exécutif et scénariste primé aux Emmy Awards, Kelvin Yu, a rejoint l’équipe Asana pour une discussion approfondie sur son parcours professionnel et l’intersection de son identité taïwanaise américaine. Il a exploré la manière d’exploiter le potentiel de notre ou nos identités dans notre processus créatif.

« En tant que personne ayant intégré l’entreprise à distance, il était très important pour moi de trouver un sentiment d’appartenance », a déclaré Tet Salva, membre du comité Asanapac. « L’appartenance est essentielle pour les humains ; elle fait partie de notre essence. Alors, lorsque l’occasion de rejoindre Asanapac et de créer un impact en tant que membre du comité s’est présentée, j’ai sauté sur l’occasion. Faire partie d’Asanapac m’a permis de me sentir plus inclus et valorisé, surtout à un moment où j’en avais le plus besoin. Faire partie de ce groupe ERG m’a aidé à en apprendre davantage sur mon héritage et ma culture. Faire face à qui vous êtes peut être difficile, surtout si vous l’avez repoussé pendant si longtemps pour vous assimiler à une autre culture afin d’être accepté. » 

Conseils pour les alliés :

1. Soyez présent

   • Être un allié, c'est agir. Participez aux événements organisés par les groupes de ressources pour les employés, comme les réunions publiques ou les célébrations culturelles. Nous aimons voir des alliés là-bas parce que cela nous indique que vous vous souciez de nous et que vous ��tes quelqu'un à qui nous pouvons parler lorsque nous avons besoin d'un confident.

2. Diriger avec curiosité et écouter

   • Être un allié, c’est souvent être un érudit et s’engager dans des recherches sur les communautés que vous souhaitez soutenir. 

   • La communauté PAPI n’est pas monolithique. Nous sommes très diversifiés. Si l’occasion se présente d’en apprendre davantage, comme lors des événements ERG, soyez curieux et écoutez nos histoires.

Pour aller plus loin

Nos programmes continueront à centrer les identités PAPI comme un moyen de comprendre et de donner un sens au monde et à notre travail chez Asana. Nous sommes fiers de développer des programmes qui visent à nous maintenir connectés, à célébrer nos diverses identités et à nous assurer que nous avons tous la possibilité de nous épanouir dans notre carrière.

À l’aube de la nouvelle année, nous sommes ravis que le GRE Asanapac se développe et étende son impact. Nous espérons que notre travail continuera à éduquer, célébrer et créer des espaces sûrs pour la communauté PAPI et ses alliés chez Asana. Asana et Asanapac se développent ! Si vous souhaitez en savoir plus, consultez notre site Carrières et nos offres d’emploi.