Conoce a Gradient: el grupo de recursos para empleados multicultural de Asana

Este año en Asana, reconocimos la necesidad de una estrategia en constante evolución para generar pertenencia. Así que decidimos crear dos nuevos grupos de recursos para empleados (ERG) el año pasado: Blacsana, nuestro ERG para empleados negros, y Asanapac, nuestro ERG para las comunidades panasiáticas e isleñas del Pacífico. Estos nuevos ERG despertaron la curiosidad sobre el papel que nuestro ERG Gradient podría desempeñar dentro de la organización. Como resultado, la misión de Gradient cambió de servir a las comunidades de color a servir a nuestra creciente fuerza laboral multicultural global. 

Los grupos de recursos para empleados son el núcleo de nuestros esfuerzos de inclusión en Asana. Creemos que son herramientas poderosas para generar una cultura de pertenencia. 

A través de nuestros ERG, construimos una comunidad, ayudamos a la organización a desarrollar la alfabetización en torno a la diversidad y la inclusión (D&I), apoyamos la atracción de talento diverso y construimos la próxima generación de líderes mientras contribuimos al éxito general, la felicidad y el compromiso de todos los empleados. Además, estos grupos nos ayudan a dar vida a nuestro compromiso de convertirnos en una organización antirracista. 

¿Qué es Gradient? 

La nueva misión de Gradient es honrar y celebrar las identidades multiculturales e interseccionales. Nos esforzamos por generar una perspectiva multicultural en Asana a través de iniciativas que promueven la empatía, la competencia cultural y la alianza. El multiculturalismo abarca la diversidad entre las diferentes dimensiones de raza, etnia, cultura y más. Apoya el pluralismo cultural y fomenta la conciencia y la fluidez culturales. A través del trabajo de Gradient, esperamos generar una perspectiva multicultural, validar y hacer espacio para una multitud de identidades, y empoderar a todos los Asanas para que sean aliados activos. 

Reflexionamos sobre el papel único que Gradient podría desempeñar para apoyar a nuestra creciente comunidad global de personas con identidades multiculturales. Volviendo al tablero de diseño, contemplamos a los inquilinos del multiculturalismo para desarrollar nuestra comprensión de cómo podemos garantizar que las personas de diversos orígenes tengan un Inicio y una comunidad que los acojan en Asana. Queríamos ser ágiles e intencionales para satisfacer las necesidades cambiantes de nuestra organización. 

A medida que nuestra comunidad global y nuestra empresa crecen, entendemos que es importante desarrollar la competencia y la alfabetización multiculturales. Esperamos apoyar a los miembros de Asana para que puedan trabajar con humildad a través de las culturas y las diferencias.

Establecer una base duradera para Gradient y construir un lugar de Trabajo más inclusivo en Asana

Nuestro principal objetivo es seguir haciendo de Asana un espacio acogedor y seguro para que todos se sientan cómodos aportando las partes de sí mismos que necesitan para prosperar en el lugar de Trabajo. Desde nuestro relanzamiento, hemos reunido a nuestra comunidad y creado una programación para apoyar y dar vida a nuestra nueva misión. 

En Asana, cada ERG tiene el honor de liderar y desarrollar la planificación del programa durante un mes clave del año. Históricamente, el Mes de la Herencia Latinx es el mes clave que lidera Gradient, y celebramos este mes especial como empresa desde hace un tiempo. Gradient acaba de terminar el Mes de la Herencia Latinx 2021, que se extendió del 15 de septiembre al 15 de octubre. Incluimos una programación especial centrada en celebrar y amplificar las voces latinas. Organizamos tres eventos especiales, incluida una sesión de preguntas y respuestas con Richard Montañez, conserje convertido en vicepresidente ejecutivo de Fritolay y la persona acreditada para crear Flamin' Hot Cheetos, sobre cómo construir una carrera exitosa sin perder tu identidad. 

Otra forma en que apoyamos a nuestras comunidades multiculturales y a nuestros empleados es facilitando foros de discusión abiertos a través de nuestros almuerzos mensuales y nuestros eventos de charlas productivas. A menudo trabajamos con otros ERG como Equipo Rainbow y AsanaWomen para cocrear estas discusiones, incorporando temas y tópicos que impactan a nuestras comunidades. En el pasado, hemos discutido temas como el uso de la alegría como una forma de resistencia y cómo nuestras comunidades pueden mostrarse como mejores aliados durante la estela del movimiento Black Lives Matter. 

La alianza es otro tema importante para todos los ERG en Asana. A través de nuestro trabajo, esperamos modelar el comportamiento que queremos ver y alentar en los demás. Apoyarnos mutuamente es crucial para fortalecer la alianza, y reconocemos que hay poder en los números. En un futuro cercano, tenemos el objetivo de seguir construyendo sobre el trabajo fundamental que hemos hecho para ser antirracistas y buenos aliados.

Al conectarnos con otras comunidades de ERG, también modelamos conexiones multiculturales y desarrollamos una comprensión de cómo podemos apoyar, alentar y amplificar mejor los esfuerzos de los demás. Nuestros esfuerzos en los ERG se relacionan directamente con los esfuerzos de nuestro Equipo de Diversidad e Inclusión, y juntos ayudamos a los empleados de Asana a desarrollar las habilidades necesarias para ser aliados activos tanto dentro como fuera del trabajo. Es un privilegio formar parte de nuestro Equipo de liderazgo de ERG y ser un administrador de este importante trabajo. 

Una mirada al futuro con Gradient 

Todo lo que hace Gradient se centra en el principio de garantizar que todos los Asanas se sientan bienvenidos, celebrados y plenamente vistos. Gradient reconoce que las personas con identidades multiculturales navegan por múltiples (si no varias) normas y valores culturales de cada una de sus afiliaciones culturales y que esta es una experiencia única. Por lo tanto, esperamos crear espacios seguros para que las personas con identidades multiculturales exploren tanto los superpoderes que les otorgan sus identidades como los desafíos únicos de navegar por múltiples culturas.

Al asociarnos con nuestro Equipo de Diversidad e Inclusión, ayudamos a respaldar nuestros esfuerzos de inclusión y pertenencia y a vivir verdaderamente nuestros valores. A medida que pensamos en el futuro, esperamos crear la próxima generación de agentes de cambio. También esperamos inspirar a otras organizaciones a apoyar a sus ERG, que realmente son un activo valioso para cualquier organización. 

Si quieres unirte a nosotros en nuestra misión de crear una cultura de pertenencia en Asana, ¡nos encantaría saber de ti! Obtén más información sobre la vida en Asana en nuestro sitio de carreras y asegúrate de consultar nuestros puestos vacantes.