Demokratyczny styl przywództwa: co musisz wiedzieć

Jednym z największych wyzwań związanych z byciem liderem jest próba uwzględnienia opinii wszystkich osób. Czy jesteś sprawiedliwy wobec wszystkich członków swojego zespołu? Kiedy jest odpowiedni moment, aby wziąć pod uwagę ich opinie?

Na szczęście istnieje forma przywództwa, która opiera się na przemyśleniach i opiniach członków zespołu. Jeśli szukasz unikalnych rozwiązań i różnorodnych sposobów rozwiązywania problemów, przywództwo demokratyczne to dobry punkt wyjścia.

Czym jest przywództwo demokratyczne?

Słowo „demokracja” oznacza „rządy ludu”. Ten styl przywództwa oznacza umożliwienie wielu osobom udziału w procesie decyzyjnym. Demokratyczne przywództwo jest również powszechnie określane jako przywództwo partycypacyjne. 

Niektórzy z najbardziej demokratycznych przywódców na świecie są szefami rządów lub dużych przedsiębiorstw. Demokratyczne podejście do przywództwa polega na uzyskaniu opinii od wszystkich członków zespołu w celu podjęcia decyzji, podobnie jak głosowanie nad polityką, którą chcesz, aby Twój rząd uchwalił.

Cechy przywództwa demokratycznego

Zespół zarządzany w oparciu o przywództwo demokratyczne wykazuje kilka cech. Oto niektóre z cech zespołu kierowanego w sposób demokratyczny. 

Wysokie zaangażowanie pracowników

Wysokie zaangażowanie pracowników jest oznaką skutecznego przywództwa demokratycznego. Ten styl przywództwa wymaga udziału zespołu w procesie podejmowania decyzji. Dobrzy przywódcy demokratyczni aktywnie zachęcają członków zespołu do przedstawiania pomysłów i kreatywnych rozwiązań oraz słuchają tych sugestii.

Kiedy członkowie zespołu czują się wystarczająco bezpiecznie, aby dzielić się swoimi przemyśleniami i pomysłami, daje im to poczucie bezpieczeństwa psychicznego. Bezpieczeństwo psychiczne pomaga rozwiązywać problemy, zwiększa współpracę i może zapobiegać rotacji pracowników. 

Wiele okazji do burzy mózgów

Celem demokratycznego przywództwa jest posiadanie wielu różnych opcji z różnych perspektyw. 

Jeśli wszystko jest zrobione prawidłowo, zespoły często spotykają się na sesjach burzy mózgów, podczas których poszczególne osoby regularnie dzielą się swoimi pomysłami. Dzięki temu członkowie zespołu mogą wspólnie opracowywać kreatywne rozwiązania, a liderzy efektywnie wykorzystywać wiedzę specjalistyczną swoich pracowników. 

Kultura firmy zachęca do pracy zespołowej

Demokratyczne przywództwo sprzyja pracy zespołowej. Skuteczni liderzy zachęcają członków zespołu do współpracy w celu opracowania różnych pomysłów i kreatywnych rozwiązań skomplikowanych problemów. 

Gdyby współpraca nie była możliwa, członkowie zespołu musieliby wymyślać pomysły w silosie. Ułatwianie współpracy jest ważnym obowiązkiem skutecznych liderów. 

Zalety przywództwa demokratycznego

Przywództwo demokratyczne oferuje zespołom wiele różnych korzyści. Oto kilka z nich.

Szeroki zakres pomysłów

Liderzy demokratyczni mogą zachęcać do burzy mózgów i pozyskiwać szeroki wachlarz pomysłów od innych członków zespołu. Może to prowadzić do innowacji, unikalnych procesów rozwiązywania problemów i kreatywnych rozwiązań. 

Przywództwo demokratyczne zachęca również do wzmocnienia pozycji członków zespołu. Tworzy to przestrzeń  dla członków zespołu o różnych punktach widzenia, aby dzielić się opiniami, które mogły nie zostać pierwotnie uwzględnione.

Złożone problemy rozwiązuje się wspólnie

Demokratyczny styl przywództwa zachęca członków zespołu do łączenia swoich unikalnych pomysłów w celu opracowania kreatywnych rozwiązań. Jeśli masz zróżnicowany, wieloaspektowy zespół, istnieje większe prawdopodobieństwo, że wspólnie opracujecie innowacyjne rozwiązania, zamiast myśleć o rozwiązaniu problemu w silosie.

Zwiększenie satysfakcji z pracy

Kiedy liderzy zespołów decydują się na demokratyczny styl przywództwa, członkowie ich zespołów są bardziej zadowoleni ze swojej pracy. Dzieje się tak, ponieważ przywództwo demokratyczne pozwala na dzielenie się myślami i opiniami wszystkich osób oraz ich docenianie.

Wady demokratycznego przywództwa

Chociaż podejście demokratyczne pozwala na swobodny przepływ pomysłów, ten rodzaj przywództwa ma pewne wady. Oto kilka z nich.

Podejmowanie decyzji może być powolne 

Chociaż szeroki wachlarz pomysłów jest główną zaletą procesu demokratycznego, może być również szkodliwy. Jeśli Twój zespół chce podjąć szybką decyzję, opcja demokratyczna może nie być najlepszym wyborem. 

Liderzy mogą mieć wrażenie, że „gdzie kucharek sześć, tam nie ma co jeść”. Jeśli zbyt wiele osób proponuje różne rozwiązania, podjęcie ostatecznej decyzji może być trudne. Chociaż to lider demokratyczny ma ostatnie słowo, dokonywanie wyboru nie jest szybkim procesem, gdy musi on wziąć pod uwagę wkład całego zespołu. 

Wiedza specjalistyczna może nie zostać uwzględniona

Jednym z wyzwań związanych z przywództwem demokratycznym jest to, że każdy pomysł musi być traktowany poważnie, niezależnie od wiedzy specjalistycznej osoby, która go zgłasza. W zespole mogą znajdować się osoby, które wypowiadają się na tematy, w których nie mają doświadczenia, a ich wkład musi być traktowany tak samo poważnie, jak pomysły innych.

Może się również zdarzyć odwrotna sytuacja – osoby na wysoko opłacanych stanowiskach mogą zdominować konwersację, a wszyscy będą się zgadzać z ich opiniami. Psycholog organizacyjny Adam Grant nazywa to efektem HIPPO (Highest paid person's opinion, czyli „opinia najlepiej zarabiającej osoby”). Aby temu zapobiec, sugeruje, aby wszyscy inni dzielili się swoimi opiniami, zanim liderzy przedstawią swoje pomysły. 

Skuteczni liderzy ułatwiają takie sytuacje, zachowując otwartość i ciekawość. Chociaż mają ostatnie słowo, nadal muszą brać pod uwagę punkty widzenia wszystkich. 

Wyzwania związane z odrzuceniem

Większość pomysłów zgłaszanych przez wiele osób w jednym pomieszczeniu prawdopodobnie nie zostanie wybrana. Jeśli zespół wybierze konkretne rozwiązanie lub połączenie kilku rozwiązań, większość zgłoszonych pomysłów nie zostanie zrealizowana. 

Jeśli w zespole są członkowie zespołu, którzy są bardziej wrażliwi na odrzucenie, proces ten może być dla nich trudny, jeśli ich pomysł nie zostanie wdrożony. 

Stwórz swój zestaw narzędzi do skutecznego przywództwa

Przywództwo demokratyczne to tylko jedna z form przywództwa, które lider zespołu może wykorzystać do wspierania innowacyjnych pomysłów. Istnieje wiele różnych form skutecznego przywództwa, a jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o różnych stylach przywództwa, odwiedź stronę Asany z zasobami dotyczącymi przywództwa.