Stile di leadership democratico: cosa c’è da sapere

Uno degli aspetti più impegnativi dell’essere un leader è cercare di tenere conto dell’opinione di tutti. Sei equo con tutti i membri del tuo team? Qual è il momento giusto per prendere in considerazione le loro opinioni?

Fortunatamente, esiste un modulo di leadership progettato attorno ai pensieri e alle opinioni dei membri del tuo team. Se stai cercando soluzioni uniche e modi diversi per risolvere i problemi, la leadership democratica è un buon punto di partenza.

Cos'è lo stile di leadership democratico?

La parola democrazia significa “governato dal popolo”. Questo stile di leadership significa fare spazio a più persone per partecipare al processo decisionale. La leadership democratica è anche comunemente chiamata leadership partecipativa. 

Alcuni dei leader più democratici del mondo sono capi di governo o di grandi aziende. Un approccio democratico alla leadership implica ottenere input da tutti i membri del team per prendere una decisione, proprio come votare sulle politiche che si desidera vengano attuate dal proprio governo.

Caratteristiche della leadership democratica

Quando un team è gestito con una leadership democratica, presenta alcune caratteristiche. Ecco alcune delle qualità di un team guidato democraticamente. 

Elevato coinvolgimento dei dipendenti

L'elevato coinvolgimento dei dipendenti è un indicatore di una leadership democratica efficace. Questo tipo di leadership richiede la partecipazione del team durante il processo decisionale. I buoni leader democratici incoraggiano attivamente i membri del loro team a proporre idee e soluzioni creative e ascoltano questi suggerimenti.

Quando i membri del team si sentono abbastanza sicuri da condividere i propri pensieri e idee, hanno un senso di sicurezza psicologica. La sicurezza psicologica aiuta a risolvere i problemi, aumenta la collaborazione e può aiutare a prevenire il turnover dei dipendenti. 

Molte opportunità di brainstorming

L'obiettivo della leadership democratica è avere molte opzioni diverse da varie prospettive. 

Se fatto correttamente, i team spesso si riuniscono per sessioni di brainstorming in cui i singoli condividono regolarmente le loro idee. Ciò consente ai membri del team di collaborare per trovare soluzioni creative e ai leader di utilizzare efficacemente le competenze dei membri del team. 

La cultura aziendale incoraggia il lavoro di squadra

Lo stile di gestione della leadership democratica favorisce il lavoro di squadra. I leader efficaci incoraggiano i membri del team a collaborare per proporre idee diverse e soluzioni creative a problemi complessi. 

Se questa collaborazione non fosse possibile, i membri del team sarebbero tenuti a trovare idee in un compartimento stagno. Facilitare i momenti di collaborazione è una responsabilità importante per i leader efficaci. 

Vantaggi dell'utilizzo della leadership democratica

La leadership democratica offre molti vantaggi diversi ai team. Di seguito elenchiamo alcuni di questi vantaggi.

Ampia gamma di idee

I leader democratici possono incoraggiare i brainstorming e ottenere un’ampia gamma di idee da altri membri del gruppo. Questo può portare a innovazione, processi di risoluzione dei problemi unici e soluzioni creative. 

La leadership democratica incoraggia anche l'empowerment dei membri del team. Ciò crea spazio  per i membri del gruppo con punti di vista diversi, che possono condividere opinioni che potrebbero non essere state prese in considerazione in origine.

I problemi complessi vengono risolti in modo collaborativo

Lo stile democratico di leadership incoraggia i membri del team a riunire le loro idee uniche per trovare soluzioni creative. Se hai un team diversificato e sfaccettato, è più probabile che trovi soluzioni innovative in modo collaborativo, anziché pensare di risolvere il problema in un compartimento stagno.

Aumenta la soddisfazione sul lavoro

Quando i team leader scelgono di utilizzare lo stile di leadership democratico, è più probabile che i membri del team siano soddisfatti del proprio lavoro. Questo perché la leadership democratica consente di condividere e valorizzare i pensieri e le opinioni di tutti.

Svantaggi della leadership democratica

Sebbene un approccio democratico consenta il libero flusso di idee, ci sono alcuni aspetti negativi in questo tipo di leadership. Eccone alcuni.

Il processo decisionale può essere lento 

Sebbene avere una vasta gamma di idee sia un grande vantaggio per il processo democratico, può anche essere dannoso. Se il tuo team sta cercando di prendere una decisione rapida, l'opzione democratica potrebbe non essere la scelta migliore. 

I leader potrebbero trovarsi a dover gestire troppe opinioni diverse: se ci sono troppe persone che offrono opzioni diverse, prendere una decisione finale può essere difficile. Sebbene il leader democratico abbia l'ultima parola, fare una scelta non è un processo rapido quando si deve considerare il contributo di un intero team. 

Le competenze potrebbero non essere prese in considerazione

Una delle sfide di essere un leader democratico è che ogni idea deve essere presa sul serio, indipendentemente dall'esperienza dell'individuo che la propone. Potrebbero esserci membri del team che intervengono su questioni che non rientrano nella loro area di competenza, e il loro contributo deve essere considerato prezioso quanto quello di chiunque altro.

Può anche verificarsi la situazione opposta: chi ricopre posizioni di alto livello può dominare la conversazione e tutti si adeguano alle sue opinioni. Lo psicologo organizzativo Adam Grant si riferisce a questo come all’effetto HIPPO (Highest paid person's opinion, ovvero opinione della persona più pagata). Per evitare che ciò accada, suggerisce di far condividere a tutti le proprie opinioni prima che i leader condividano le loro idee. 

I leader efficaci facilitano situazioni come queste con apertura e curiosità. Anche se hanno l'ultima parola, devono comunque considerare i punti di vista di tutti. 

Sfide con il rifiuto

Quando ci sono diverse persone che offrono suggerimenti e idee, è probabile che la maggior parte di esse non venga scelta. Se il team sceglie una soluzione specifica o una combinazione di soluzioni, la maggior parte delle idee proposte non si concretizzerà. 

Se ci sono colleghi del team che sono più sensibili al rifiuto, questo processo può essere difficile per loro se la loro idea non viene implementata. 

Crea il tuo kit di strumenti per una leadership efficace

La leadership democratica è solo uno dei moduli di leadership che un team leader può utilizzare per incoraggiare idee innovative. Esistono molti moduli diversi di leadership efficace e, se ti interessa conoscere i diversi stili di leadership, visita la pagina delle risorse sulla leadership di Asana.